Notas detalladas sobre resolucion 0312 de 2019 diapositivas
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Solicitar el documento de conformación de la Batallones de prevención, preparación y respuesta en presencia de emergencias y demostrar los soportes de la capacitación y entrega de la dotación
Investigar los incidentes y todos los accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales, con la participación del COPASST, previniendo la posibilidad de que se presenten nuevos casos.
Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad sindical.
La Política debe ser fechada y firmada por el representante legal y expresa el compromiso de la entrada dirección, el capacidad sobre todos los centros de trabajo y todos sus trabajadores independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, es revisada, como mínimo una oportunidad al año, hace parte de las políticas de gobierno de la empresa, se encuentra difundida y accesible para todos los niveles de la organización. Incluye como insignificante el compromiso con:
Constatar la existencia de mecanismos eficaces de comunicación interna y externa que tiene la empresa en materia de Seguridad y Lozanía en el Trabajo.
Solicitar las evidencias que constaten la definición y ejecución de las actividades de cardiología del trabajo, promoción y prevención de conformidad con las prioridades que se identificaron con cojín en los resultados del diagnóstico resolución 0312 de 2019 esta vigente de las condiciones de salud.
Solicitar el documento de conformación del Comité de Convivencia Sindical y demostrar que esté integrado de acuerdo a la normativa y que se encuentra vigente.
No deberán crear mecanismos que fomenten el no reporte de accidentes de trabajo o enfermedades laborales.
Solicitar el certificado de aprobación del curso de capacitación imaginario de cincuenta (50) horas en SST definido por el Ministerio del Trabajo, expedido a nombre del responsable del Sistema de Gobierno de Seguridad y Salud en el Trabajo
Indagar con los trabajadores si se han presentado accidentes de trabajo o enfermedades laborales (en caso afirmativo, tomar los datos de nombre y núexclusivo de cédula y solicitar el reporte).
Contar con un suministro permanente de agua potable, servicios sanitarios y mecanismos para disponer excretas y basuras.
Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros / riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.
5. Aprobar la entrevista de demostración que realizará personal con deshonestidad en SST vigente y certificado de aprobación del curso potencial de cincuenta (50) horas en SST, designado por el Ministerio del Trabajo o la cita de la administradora de riesgos laborales ARL.
Artículo 35. Vigilancia delegada. Las Administradoras de Riesgos Laborales de conformidad con lo establecido en el artículo 56 del Decreto 1295 de 1994, por delegación del Estado, ejercen la vigilancia y control del cumplimiento en la prevención de los riesgos laborales de las empresas afiliadas y asesorarlas en el diseño del Doctrina de Administración de SST.